招工难!“工资一发人就跑了!丽江年轻人到底去哪儿了?”

Mark wiens

发布时间:2022-11-23

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  就在这两天,丽江两位餐饮行业的老板同时吐槽,抱怨暑期招人难的问题。不止是他们,在丽江有不少公司都面临着同样的问题。

  为了招到合适的婚礼策划师,丽江一婚庆公司市场部的负责人孙瑶,已经来了古城区人力资源和社会保障局(以下简称古城区人社局)好几趟。

  为了招到专业的武术演员,该演艺公司给出了1万到1.4万的月薪。来问的人很多,其中不少还是健身教练,但符合条件有武术底子的人基本没有。

  在古城区人社局的人才招聘现场,丽江一传媒有限公司招聘数名记者、采编和运营人员,所给出的待遇也非常吸引人:优于同行的薪资、五险一金、每周双休、法定假日休息还有年假,发展前景广阔。当天应聘者来来往往,却没有一人上前咨询。

  一方面人才招聘市场遇冷,另一方面,由于员工吃不了苦、人情假多、发展空间小等原因,企业还面临着留人难的问题。

  据丽江一食品公司营运部负责人艾琳介绍,7、8月暑期是门店最忙碌的时候,公司提前招了不少销售人员。没想到招好的一批人,没待几天就走了。更可气的是,大部分人一发工资,就跟商量好了一样全走了,让艾琳一时间急得上火。

  “直接告诉你,太辛苦了坚持不下去,没几天就走人了!其实我们工资也不算低,试用期2500元,转正2700元,如果条件好的话,入职工资也会更高。”

  除了正常的销售工作,应聘人员还需要做常规的店铺卫生清洁,这对初入社会的年轻人来说,成了难以克服的“苦”。

  位于祥和商业广场附近的一餐饮店店长说道:“本地员工用是好用,但是本地人的人情来往比较多,红白事请假也能理解,但你杀年猪请假,连化賩也要请假,经常请假就比较头疼,所以很难留住人。”

  今年7月,人社部官网更新全国各地区月最低工资标准情况。数据显示,丽江月最低工资标准为1500元,小时最低工资标准为14元。

  据婚庆公司市场部孙瑶介绍,他们公司员工实习期工资为1800元,转正后购买五险。除去五险,收入大概在3000多元,而且还会提供3个月到半年左右的专业培训。

  此外,年轻人的观念变迁也是招人难的重要原因,网友@阿狸说,现在很多年轻人都喜欢标榜自己“自主创业”,实际上是不想受到任何束缚,或者对自己过于高看,只想要高工资,还想要空闲多,工作轻松随意,到头来迟迟不工作,一直在家啃老。

  据古城区劳动就业服务局局长木燚花介绍,今年古城区刚毕业回来登记就业情况的大学生有500人左右。这周六,他们也将为这些大学毕业生举办专场招聘会,促进大学生就业。

  木燚花认为,如今招人难的主要原因是很多大学生和择业者缺少正确的就业观念,也缺少正确的自我评价体系,导致很多时候期望值过高,高于自己实际的劳动水平。

  而另一方面,缺乏经验的求职者在实际的工作过程中,仍然需要大量的培训。这就需要企业付出一定的培训成本,工资待遇自然就不会太高。所以,形成了企业和求职者双向困难的局面。

  开展各类职业技能的培训,其中还有不少热门项目,比如网络创业、电子商务,以及最近正在进行的抖音平台创业培训。

  介绍大学生就业创业政策,如创业、大学生创业补贴、创业培训等,从资金、技能上帮助他们实现就业。

  古城区还专门设立了众创空间,为创业者提供场地、办公室、办公桌、电脑等硬件,以及创业导师、一站式工商税务的服务平台等,提供专门的创业帮扶。

  木燚花说:“求职者应该进行正确的自我评价,了解市场的实际情况,树立正确的就业观,先就业再择业,逐步解决找工作难的问题,最终找到满意的工作。”

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