太委屈！新员工被喊去“开会” 竟每周都替同事挨骂？
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太委屈！新员工被喊去“开会” 竟每周都替同事挨骂？全南二手房网
都市热报消息，作为公司里的新人，谢妍做事处处小心，觉得帮同事排忧解难是分内之事，但现在她不禁对此产生怀疑。谢妍进入的是公司的一个分部，从5月份入职以来，公司召集开了4次交流会，每次同事们都让谢妍去参加。渐渐她才发现，交流会实际就是批斗会，业绩不好的部门总是挨骂，本该同事过来开会接受批评的，全落在谢妍头上。看在同事都是老员工份上，谢妍忍了，可最近又要回去开会了，她的心里很纠结。
让新人参加公司交流会
4日中午，谢妍在南坪万达广场一楼显得神色慌张，“周三又到了去公司总部开交流会的时候，我不知道该不该去....”谢妍今年23岁，身高约1米6，留着学生头短发，家住茶园恒大同景国际小区，目前在南坪四小区一家药疗器械公司上班。
谢妍5月中旬入职该公司，“公司有一个分部在茶园，刚好离家近，我就申请去了茶园分部，做医疗器械销售及售后服务。”她说，公司茶园分部人很少，只有4个人，平常也都在跑业务，就没有大小职务之分，一般事务由年龄最大的同事王勇领头。
记得5月26日的上午，谢妍被王勇叫住，“小妍，你进公司也有些日子了，业务也熟悉的差不多了，各方面表现很好，下午公司总部有个交流会，你替我们分部去开一下，顺便学习学习。”谢妍一听勇哥的表扬，不禁有些飘飘然，连忙回应，勇哥吩咐的事一定照办。
就这样，谢妍带着激动的心情，第一次参加了公司总部的交流会，令她没想到，接下来发生的事完全出乎了她的意料。
交流会变“批斗会”
当天下午2点，交流会地址选在公司总部大会议室，谢妍1点半就早早来到，提前入座。除了谢妍，还有公司领导以及其他分部的同事，有10余人来参会。
老板在会上首先介绍了5月份公司的业绩情况，顺便表扬了业绩比较突出的部门和个人。接下来，话锋一转：“做的好的值得鼓励，但我要重点批评那些业绩不好的部门，尤其是茶园分部...”
老板说，相比上个月，茶园分部销售数据不仅没有增长，反而下滑了30%，而且还有旷工的情况。紧接着，老板的目光投向了坐在一旁的谢妍，“销售业绩不好，员工懒散，茶园分部的同事必须引起重视...”
“当时，全会议室的同事，眼光都齐刷刷的看着我，别提多尴尬。”谢妍回忆，一个多小时的交流会，茶园分部成了重点批评的对象，“从第一刻开始，我都恨不得找个地缝钻进去...”
每周替同事们挨骂很委屈
等交流会开完后，谢妍垂头丧气回到茶园。“同事们没一个人安慰我，似乎也不关心开会到底说了什么。”事后，谢妍才知道，大家都曾拉去开过批斗会，都很清楚交流会实际就是“批斗会”。
谢妍的同事刘浩说，交流会每周都要开一次，说是交流会，实际业绩不好的部门就要挨骂。此前，谢妍还没来时，他们都是轮流回公司总部开会。想到勇哥特意让自己一个新来的回去开会，谢妍心里很不是滋味。
此后，连续三周，每当临近公司开交流会的日子，其他三位同事都会以“谈业务走不开”、“家里需要接小孩”等诸多理由拒绝回公司总部，每当这时，作为新来的，谢妍就被推到了前头。后来，大家索性把开会的事都推给谢妍，让她每周回去做交流。
作为新人，谢妍深感无奈，但面对同事前辈，谢妍只好硬着头皮参加，因为分部业绩一直平平，他一连数周都在挨批，“我总共参加了4次交流会，每次都在挨骂，现在一想到要开会，晚上就会失眠想很久，生怕哪里做的不对被抓住把柄。”
令她不安的是，接下来的星期三，又到了回总部开交流会的日子，过去一周，分部业绩又是很惨淡，“回去肯定又是替同事们背锅挨骂，该怎么办？”
同事称新人就该锻炼锻炼
一连替同事们挨了4次骂，谢妍忍无可忍，决定接下来的这次交流会不去了，可同事王勇却回复她：“你是部门的新人，理应多回总部学习交流，有义务把分部的门面撑起。”谢妍对此无语了。
4日，记者先是联系上谢妍的一名同事曦曦，“公司每周要求我们回去开会，一开始大家愿意去，渐渐挨批次数多了，也就找一个人去就行了，庆幸自己不新来的。”
随后，同事王勇在电话里回复记者，称新人就该锻炼锻炼，“这点压力都受不了，还怎么干销售。”王勇还表示，从近一个月谢妍的表现来看，是很优秀的培养对象，更应该挑起担子，接受历练。
谢妍听到同事们如此解释，自己也想当面拒绝，但还是不敢，毕竟是新人拉不下脸，“我现在又委屈又愤怒，实在不行，不排除辞职离开。”
七嘴八舌：也曾替同事背锅
王小雨（女，25岁，人事招聘）：有一次招聘职销售专员，明明应聘者不符合要求，部门经理非要让我开绿灯，说是一个熟人朋友介绍的。事后应聘者果然表现很差，接连几次工作失误，还跟同事打架，老板追责招聘不力，没办法，还是我顶了。
乔璐璐（女，30岁，新媒体编辑）：我在上一家公司就遇到过，替同事加班，让编辑一条微信内容，文字插图弄好后就发给了同事，第二天发出来的图片出了问题，领导追查下来是我编辑的，一通臭骂我。事后，我才知道同事擅自修改错了图片，好冤。
王强（男，28岁，活动策划）：上个月策划一次酒店开业活动，部门里有人擅自离岗，导致主持环节音响出了问题，甲方大发雷霆。没办法，团队配合失误，也只有我出来“背锅”，不但给甲方道歉，还要接受公司处罚。
支招：多留个心眼保护自己
重庆资深投资人、创业导师杨明安称，职场新人遇上同事求帮忙、搭把手的时候，往往是不好意思拒绝的，怕因此就丧失了人缘好的形象。但有时，付出真心去帮助同事，维护良好的同事关系，得到的却不一定是相等的回报，替人“背锅”就是常有的事。
俗话说得好，“害人之心不可有，防人之心不可无”，虽然在职场上不会主动去当甩锅侠，但是也要及时提防别人把锅甩给我们。类似谢妍遇到的情况，最直接的做法就是，拒绝同事的无理要求，或者提出每周轮流派人回去开会，“凡事多留个心眼保护好自己。”
都市热报-厢遇记者 郎建荣
新员工被喊去“开会” 实际是替同事挨骂
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